Op deze pagina kunt een aantal reacties bekijken. De problemen waar onze klanten tegen aanliepen, hoe Video-CV ze heeft geholpen en wat de resultaten en reacties waren.

Mocht u nog vragen hebben, neem dan gerust even contact met ons op!

Dreamjob te Rotterdam is een outplacementbureau dat zich wilde onderscheiden van de concurrentie.

In 2009 is men met een video-cv producent een pilot-traject aangegaan om te kijken naar de effictiviteit. Ondanks de resultaten waren zij niet tevreden met de werkwijze en zijn ze met de producent gestopt.

In 2010 is Video-CV benaderd door Dreamjob om te kijken naar onze kwaliteit van Video-CV's en vooral de werkwijze. Na een aantal kandidaten een Video-CV te hebben laten maken was men zeer verrast.

 

 

Binnen het UWV had men gemiddeld een uitstroom van 1,4%. Men had voornamelijk te maken met 'moeilijk bemiddelbare' kandidaten die soms al meer dan drie jaar werkloos waren.

In 2009 is het Video-CV benaderd door het UWV voor een pilot-traject om te kijken naar de effectiviteit van het hulpmiddel. Op de groep van 69 werkzoekende was de uitstroom gemiddeld 1,4%, dit is door middel van de video-cv's naar 8,7% gegroeid.

 

Intake gesprekken kosten geld. Capgemini was opzoek naar een middel om deze kosten te reduceren.

In 2009 is Video-CV samen met Capgemini een onderzoek begonnen om te kijken of het Video-CV daarin kon helpen. Aan het einde van het onderzoek bleken de accountmanagers erg enthousiast te zijn over het product.

De accountmanagers stemde unaniem "ja" over de inzet.