We zijn al vijf jaar bezig met het produceren van het hulpmiddel Video-CV.
In deze tijd is er veel veranderd aan het product, zodat het een zo goed mogelijke aanvulling op het cv is, maar vooral leuk is om naar te kijken.

Mocht u voor de opnamens komen, bekijk het traject , de voorbereidingstips of ontmoet de coaches alvast!
U zult zien dat u zich nergens druk over hoeft te maken, wij zorgen er voor dat u van ons een leuk en vooral goed Video-CV krijgt.

De kandidaat valt op!
Uit onderzoek blijkt dat 58% het uit nieuwsgierigheid zal bekijken, 31% ziet meteen in dat het een waardevolle toevoeging is.

Vooroordelen vervagen!
Uit een onderzoek van het AGO blijkt 72% van de werkgevers te discrimineren op leeftijd, werkervaring en afkomst.

Representatieve, enthousiaste en inhoudelijke goed Video-CV!
Door de individuele en persoonlijke begeleiding van de coaches wordt men altijd gepromoot op de kwaliteiten die zij bezitten.

De coaches komen zelf uit de recruitment wereld en weten wat interessant is, hoe men dit het beste kan formuleren en hoe men hiermee de potentiële werkgever kan overtuigen.

Intake tijden lopen terug!
Veel werkgevers vertellen dat zij bij uitnodiging van de sollicitant al binnen 30 seconden weten of ze de kandidaat wel of niet in de organisatie willen.
Toch gaat men uit fatsoen een gesprek aan wat gem. 30 minuten tot een uur kan duren.

Meer zekerheid voor de kandidaat bij uitnodiging!
Als een kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek door de potentiële werkgever, dan weet de kandidaat zeker dat de opdrachtgever hem of haar zowel als persoon (op basis van het Video-CV) en werkervaring interessant vindt.

Uit eigen onderzoek blijkt dat:
93% van de kandidaten proactief gaan solliciteren, omdat ze veel positieve reacties krijgen van familie en vrienden.
92% het product ervaart als een positieve bijdrage bij het solliciteren; men krijgt meer reacties.
74% ook persoonlijkere reacties krijgt .
52% wordt vaker uitgenodigd dan voorheen.